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杨福平
2021-08-07 09:47:56
老师好！请教您个问题：我们公司有个现年62.5岁的保安队长，2014年3月入职至今有7.5年的时间，期间公司未购买社保有签合同。公司想劝退他（因为保安队外包他个人工作量不饱和且公司今年业绩下滑多），跟他本人沟通了2次，他的诉求是社保费补偿和劝退补偿（没说具体的，想公司提，合适就接受，不合适再说）。现，公司领导想了解下：劝退已超退休年龄2年的员工，公司会有哪些法律责任，从法律角度，需要赔偿哪些钱，大概多少？
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天舜
2021-08-07 16:50:57
1、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。依据《劳动合同法实施条例》第二十一条。
2、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，可以不支付经济补偿金。依据劳动合同法第四十四条，第四十六条里面没有到法定退休年龄支付经济补偿金的条款。
3、超过法定退休年龄是否能补缴社保具体咨询当地政策，各地政策不同。
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杨福平
2021-08-07 22:53:03
我们现在跟这位62.5岁的员工签订的还是劳动合同，之前满60岁时让签退休协议他不愿意不过也没证据。现解除合同也一样不用支付赔偿金是吧？
天舜
2021-08-08 23:47:20
1、员工达到法定退休年龄单位继续留用的分两种情况处理：
1）员工已正常办理退休手续享受养老保险待遇按劳务关系处理，不需要赔偿。
2）没有办理退休手续没有享受养老保险待遇按劳动关系处理，需要赔偿。
3）各地对上述关系界定存在争议，建议咨询当地律师。
2、如按劳动关系处理，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依居劳动合同法第四十七条。
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杨福平
2021-08-10 20:57:52
谢谢老师的耐心解答
