老板妹妹今天下午打电话来，说老板谈了家劳务派遣公司，22年开始非高管新入职买社保的通通买深圳的，员工采用劳务派遣形式签深圳合同，买深圳社保？原因是深圳的便宜，企业才400多，广州要1K多[捂脸]，首先想到对招聘很不友好，老师，针对广州公司买深圳社保有何风险呢？
公司背景，500左右化妆品制造业，目前只有办公室或一些职能部门员工买广州社保，占比30%左右，车间员工买意外险和雇主责任险。现老板板想后期入职的非生产员工买深圳社保。
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杨福平
2021-12-06 22:37:27
老板妹妹今天下午打电话来，说老板谈了家劳务派遣公司，22年开始非高管新入职买社保的通通买深圳的，员工采用劳务派遣形式签深圳合同，买深圳社保？原因是深圳的便宜，企业才400多，广州要1K多[捂脸]，首先想到对招聘很不友好，老师，针对广州公司买深圳社保有何风险呢？
公司背景，500左右化妆品制造业，目前只有办公室或一些职能部门员工买广州社保，占比30%左右，车间员工买意外险和雇主责任险。现老板板想后期入职的非生产员工买深圳社保。
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天佑
2021-12-08 10:49:57
你好
1.广州公司员工购买深圳社保，风险来源于 具体用工形式及流程的处理是否合法；且如果有 工伤，处理会比较麻烦。
2.老板谈好了派遣公司，从节约成本的方向考虑，这个问题应该先考虑的是：你需要解决什么问题？
具备哪些资源权限是否可以解决这些问题？
如果不去思考问题是什么，是不是个人权限范围内可以解决的问题；通常情况下，还是执行层思维；很难真正的解决问题。
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杨福平
2021-09-16 13:15:58
我们公司有位女性怀孕了身体不舒服，上班两天请病假七天这样子，已经持续快三个月了，按照医疗期来算最多也是三个月，她本人想法是想继续请病假，超过三个月了也还是想请，反正医生那可以开到单子，那作为单位来说，她这种行为对单位造成了不良影响，建议她在家休息几个月到时候恢复了再回来本人不愿意，这种拿她没有办法吗？
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天山
2021-09-16 14:03:55
你好，很多地区的女性员工怀孕后是可以根据医嘱休保胎假的。这种情况只能协商，休假期间因为工作结果无法保证，绩效工资是要按规定扣除的，休假期间的工资以基本工资为基数参考病假的发放标准发放，尽可能降低公司的损失
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杨福平
2021-09-16 15:09:35
谢谢老师！
我们公司在广州地区，主要长期这样是太影响团队其他同事，而且之前她工资设置的绩效工资占比少。现在出规定，病例期间工资不低于最低工资的80%有没问题呢？然后按2100✘0.8=1680元来核算有没问题？
天山
2021-09-16 18:00:24
可以的，建议完善公司的规章制度
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杨福平
2021-09-13 14:39:17
老师，你好！公司总部在广州，杭州有个办事处（未注册公司），现有几个同事长期在那办公，期望在杭州购买社保。这边计划找代办机构帮这几个同事买杭州社保，有没什么风险？或者如何规避这个风险，比如签个协议啥的
天山
2021-09-13 15:09:52
可以找代理公司，通常会签社保代理协议，一般代理公司都有模板的，建议多对比几家，综合比较，选择合适的
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杨福平
2021-09-14 10:59:32
我们有跟代理公司签社保代理协议的。我的意思是，是否需要跟员工本人签订什么协议，因为合同签的是广州总部的合同，但社保没在公司账户买且不是买广州的？
天佑
2021-09-14 11:52:55
你好
一般情况下，与员工签订协议属于心理安慰作用的多。
如果真的要了解 公司目前操作的风险，建议咨询律师，审核社保代理协议，劳动合同；再根据两者的内容，协助拟定协议，预防风险。
目前有地区已开始执行代缴社保违法行为查处，建议关注当地的政策；提前预防风险。
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杨福平
2021-08-07 09:47:56
老师好！请教您个问题：我们公司有个现年62.5岁的保安队长，2014年3月入职至今有7.5年的时间，期间公司未购买社保有签合同。公司想劝退他（因为保安队外包他个人工作量不饱和且公司今年业绩下滑多），跟他本人沟通了2次，他的诉求是社保费补偿和劝退补偿（没说具体的，想公司提，合适就接受，不合适再说）。现，公司领导想了解下：劝退已超退休年龄2年的员工，公司会有哪些法律责任，从法律角度，需要赔偿哪些钱，大概多少？
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天舜
2021-08-07 16:50:57
1、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。依据《劳动合同法实施条例》第二十一条。
2、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，可以不支付经济补偿金。依据劳动合同法第四十四条，第四十六条里面没有到法定退休年龄支付经济补偿金的条款。
3、超过法定退休年龄是否能补缴社保具体咨询当地政策，各地政策不同。
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杨福平
2021-08-07 22:53:03
我们现在跟这位62.5岁的员工签订的还是劳动合同，之前满60岁时让签退休协议他不愿意不过也没证据。现解除合同也一样不用支付赔偿金是吧？
天舜
2021-08-08 23:47:20
1、员工达到法定退休年龄单位继续留用的分两种情况处理：
1）员工已正常办理退休手续享受养老保险待遇按劳务关系处理，不需要赔偿。
2）没有办理退休手续没有享受养老保险待遇按劳动关系处理，需要赔偿。
3）各地对上述关系界定存在争议，建议咨询当地律师。
2、如按劳动关系处理，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依居劳动合同法第四十七条。
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杨福平
2021-08-10 20:57:52
谢谢老师的耐心解答
